在求職過程中，我們常常會發(fā)現一些58同城上未上架的職位卻依然能持續(xù)接收到簡歷。這究竟是為什么呢？本文將深入探討這一現象背后的原因。

職位吸引力與求職者需求

1. 職位吸引力：盡管某些職位未在58同城等招聘平臺上架，但可能因為公司知名度、薪資待遇、發(fā)展前景等因素，依然對求職者具有較大吸引力。
　　2. 求職者需求：求職者在尋找職位時，不僅會關注已經上架的職位，還可能通過社交網絡、口碑推薦等方式了解未上架的職位。對于這些求職者來說，未上架的職位同樣具有機會。

企業(yè)直接招聘與內部推薦

1. 企業(yè)直接招聘：部分企業(yè)會通過社交媒體、企業(yè)官網等渠道直接發(fā)布招聘信息，吸引求職者投遞簡歷。
　　2. 內部推薦：企業(yè)鼓勵員工推薦人才，通過內部推薦，未在平臺上架的職位也能得到更多關注和簡歷。

求職者誤投與誤判

1. 誤投：部分求職者在搜索職位時，可能因為關鍵詞設置不當或對職位的判斷失誤，誤投了未上架的職位。
　　2. 誤判：一些求職者對58同城上的招聘信息進行了預覽和判斷，但認為這些信息并非最新或準確，進而轉投其他渠道或直接聯系企業(yè)。

平臺機制與算法優(yōu)化

1. 平臺機制：58同城等招聘平臺擁有強大的算法機制，可以捕捉到不同求職者的搜索習慣和投遞偏好，進而推送更合適的職位給用戶。這也使得未上架的職位在一定程度上得到曝光和關注。
　　2. 算法優(yōu)化：隨著技術的發(fā)展，平臺的算法不斷優(yōu)化升級，使得招聘信息的匹配度更高，即使是未上架的職位，也可能因為與求職者的匹配度高而獲得更多關注。

　　58同城未上架的職位總是收到簡歷的原因主要有以下幾點：一是職位本身的吸引力使得求職者主動投遞；二是企業(yè)通過其他渠道直接招聘或進行內部推薦；三是部分求職者的誤投和誤判；四是平臺機制和算法的優(yōu)化使得未上架職位也能得到曝光和關注。

為了更好地滿足企業(yè)和求職者的需求，建議企業(yè)加強與求職者的溝通與互動，及時更新招聘信息并優(yōu)化招聘流程。求職者也應提高對招聘信息的判斷力和投遞的準確性，以更好地把握機會。招聘平臺也應持續(xù)優(yōu)化算法機制，提高招聘信息的匹配度和曝光率，為求職者和企業(yè)提供更好的服務。