在現(xiàn)今社會(huì)，互聯(lián)網(wǎng)已成為人們獲取信息、尋找工作的重要途徑。不少求職者在瀏覽趕集網(wǎng)和58同城等招聘平臺(tái)時(shí)，都會(huì)產(chǎn)生疑惑：這些平臺(tái)的招聘信息怎么那么假？今天，我們就來(lái)深入探討一下這一問(wèn)題。

趕集網(wǎng)與58同城招聘信息的問(wèn)題

1. 虛假招聘信息泛濫

許多求職者在瀏覽趕集網(wǎng)和58同城時(shí)，都會(huì)發(fā)現(xiàn)大量的招聘信息存在夸大其詞、虛假宣傳的現(xiàn)象。一些不良企業(yè)或個(gè)人為了吸引求職者，故意發(fā)布虛假的招聘廣告，使得求職者浪費(fèi)時(shí)間和精力。

2. 信息更新不及時(shí)

除了虛假信息外，趕集網(wǎng)和58同城還存在信息更新不及時(shí)的問(wèn)題。一些已經(jīng)過(guò)期的或者已經(jīng)招聘結(jié)束的招聘信息仍然掛在平臺(tái)上，給求職者帶來(lái)誤導(dǎo)。

3. 缺乏審核機(jī)制

趕集網(wǎng)和58同城作為信息發(fā)布平臺(tái)，應(yīng)當(dāng)對(duì)發(fā)布的招聘信息進(jìn)行審核。事實(shí)上這些平臺(tái)往往缺乏有效的審核機(jī)制，導(dǎo)致一些違規(guī)、違法的招聘信息得以發(fā)布。

原因分析

1. 利益驅(qū)動(dòng)

一些不良企業(yè)或個(gè)人為了吸引求職者，故意發(fā)布虛假的招聘廣告，以獲取不正當(dāng)?shù)睦?。一些平臺(tái)為了追求點(diǎn)擊量和用戶數(shù)量，也會(huì)對(duì)虛假信息進(jìn)行縱容。

2. 監(jiān)管不力

目前，我國(guó)對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)的監(jiān)管還存在一定的空白。這使得一些不良企業(yè)或個(gè)人得以在平臺(tái)上發(fā)布違規(guī)、違法的招聘信息。

3. 求職者缺乏辨別能力

一些求職者在瀏覽招聘信息時(shí)，缺乏辨別能力，容易被一些夸大其詞的宣傳所吸引。一些求職者對(duì)于招聘信息的真實(shí)性缺乏足夠的重視，也給了不良企業(yè)或個(gè)人可乘之機(jī)。

解決措施

1. 加強(qiáng)平臺(tái)審核機(jī)制

趕集網(wǎng)和58同城等招聘平臺(tái)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)審核機(jī)制，對(duì)發(fā)布的招聘信息進(jìn)行嚴(yán)格的審核。對(duì)于虛假、違規(guī)的招聘信息應(yīng)當(dāng)及時(shí)刪除。

2. 完善監(jiān)管制度

政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)的監(jiān)管，制定更加嚴(yán)格的法規(guī)和政策。對(duì)于違反法規(guī)和政策的平臺(tái)和個(gè)人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰。

3. 提高求職者辨別能力

求職者應(yīng)當(dāng)提高自身的辨別能力，對(duì)于招聘信息的真實(shí)性進(jìn)行充分的了解和分析。不要被一些夸大其詞的宣傳所吸引，而是要注重招聘信息的細(xì)節(jié)和實(shí)際情況。

　　趕集網(wǎng)和58同城等招聘平臺(tái)在為廣大求職者提供便利的也存在著一些問(wèn)題。其中，虛假招聘信息的問(wèn)題尤為突出。這需要平臺(tái)、政府和求職者共同努力解決。只有通過(guò)加強(qiáng)平臺(tái)審核機(jī)制、完善監(jiān)管制度、提高求職者辨別能力等措施，才能有效地解決這一問(wèn)題，為求職者提供更加真實(shí)、可靠的招聘信息。