隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，趕集網(wǎng)和58同城網(wǎng)作為國內(nèi)知名的招聘平臺，吸引了大量求職者的關(guān)注。不少求職者反映，平臺上存在大量虛假招聘信息，讓人防不勝防。本文將就現(xiàn)在趕集網(wǎng)和58同城網(wǎng)上的招聘信息為何那么多假的問題進(jìn)行深入探討。

虛假招聘信息的現(xiàn)狀

趕集網(wǎng)和58同城作為招聘網(wǎng)站，每天都會發(fā)布大量的招聘信息。在這些信息中，有一部分是虛假的。這些虛假信息往往以高薪、輕松工作等誘人的條件吸引求職者，但實則是騙局。有的招聘信息甚至涉及到傳銷、詐騙等違法行為。這些虛假信息的存在，不僅給求職者帶來了困擾，也影響了招聘平臺的聲譽。

虛假招聘信息產(chǎn)生的原因

1. 審核不嚴(yán)：部分招聘平臺對發(fā)布信息的審核不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致一些不良企業(yè)或個人有機(jī)可乘，發(fā)布虛假信息。
　　2. 競爭壓力：為了吸引更多的用戶和公司投放招聘信息，一些招聘平臺可能放松了對信息的審核標(biāo)準(zhǔn)。
　　3. 法律監(jiān)管不足：目前針對網(wǎng)絡(luò)招聘的法律監(jiān)管還不夠完善，給一些不法分子提供了可乘之機(jī)。

如何辨別虛假招聘信息

1. 查看公司信息：在投遞簡歷前，應(yīng)仔細(xì)查看招聘公司的信息，包括公司規(guī)模、經(jīng)營范圍、公司地址等。如果公司信息模糊或存在疑點，應(yīng)謹(jǐn)慎對待。
　　2. 薪資待遇：對于那些承諾高薪、輕松工作的招聘信息，要保持警惕。正常的招聘往往不會過分夸大薪資待遇。
　　3. 面試地點和流程：如果面試地點過于偏遠(yuǎn)或面試流程異常簡單，也可能是一個騙局的信號。

解決策略及建議

1. 加強審核：招聘平臺應(yīng)加強對發(fā)布信息的審核，嚴(yán)格把關(guān)，防止虛假信息的發(fā)布。
　　2. 完善法律監(jiān)管：政府應(yīng)加強網(wǎng)絡(luò)招聘的法律監(jiān)管，制定更加完善的法律法規(guī)，對違法行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊。
　　3. 提高求職者防范意識：求職者應(yīng)提高自身的防范意識，學(xué)會辨別虛假招聘信息，避免上當(dāng)受騙。
　　4. 建立誠信機(jī)制：招聘平臺應(yīng)建立誠信機(jī)制，對發(fā)布虛假招聘信息的用人單位和個人進(jìn)行懲罰和曝光。
　　5. 拓展其他求職渠道：求職者可以通過多種渠道尋找工作，如參加線下招聘會、利用社交網(wǎng)絡(luò)等，以增加求職的成功率。

　　趕集網(wǎng)和58同城作為國內(nèi)知名的招聘平臺，其上的招聘信息對于求職者來說具有很高的參考價值。虛假招聘信息的存在給求職者帶來了很大的困擾。通過加強審核、完善法律監(jiān)管、提高求職者防范意識等措施，可以有效減少虛假招聘信息的數(shù)量，保護(hù)求職者的合法權(quán)益。求職者也應(yīng)提高自身的防范意識，學(xué)會辨別虛假招聘信息，避免上當(dāng)受騙。只有這樣，才能讓招聘平臺更好地為求職者和用人單位服務(wù)。