在成都的求職市場中，許多求職者通過趕集網(wǎng)、58同城等網(wǎng)絡(luò)平臺尋找工作機會。在應(yīng)聘司機職位時，部分招聘方要求求職者交納一定數(shù)額的押金，并稱其為“管理費”。這種要求是否合理？本文將就此問題展開探討。

問題現(xiàn)狀

確實存在部分招聘方在成都趕集網(wǎng)、58同城等平臺上發(fā)布招聘信息時，要求應(yīng)聘司機職位的求職者交納押金。這些招聘方通常以“管理費”為名，聲稱是為了保證司機的工作質(zhì)量、管理方便等理由。這種要求是否合法、合理，需要進一步探討。

分析問題

1. 法律層面：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不得以任何名義向勞動者收取押金或保證金。招聘方要求應(yīng)聘者交納押金的行為是違法的。
　　2. 道德層面：雖然部分招聘方可能存在經(jīng)營困難、資金緊張等問題，但也不能以道德綁架的方式要求求職者交納押金。這不僅違背了公平、公正的原則，也可能給求職者帶來經(jīng)濟壓力和心理負擔。

解決措施

1. 求職者應(yīng)提高警惕，認真甄別招聘信息的真實性、合法性。在應(yīng)聘時，不要輕易交納任何名義的押金或保證金。
　　2. 相關(guān)部門應(yīng)加強對網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的監(jiān)管力度，規(guī)范招聘方的行為。對于違反法律法規(guī)的行為，應(yīng)依法予以處罰。
　　3. 鼓勵招聘方和求職者之間建立誠信合作的關(guān)系，共同維護良好的求職市場秩序。

　　成都趕集網(wǎng)、58同城等網(wǎng)絡(luò)平臺在招聘司機職位時要求交納押金的行為是不合法、不合理的。求職者應(yīng)提高警惕，避免上當受騙。相關(guān)部門應(yīng)加強監(jiān)管力度，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的行為。只有這樣，才能維護良好的求職市場秩序，保障求職者的合法權(quán)益。

在求職過程中，我們應(yīng)始終保持警惕，認清形勢，維護自己的合法權(quán)益。也希望相關(guān)部門能夠加強監(jiān)管力度，為求職者創(chuàng)造一個公平、公正的求職環(huán)境。