標(biāo)題

如何在58同城上高效發(fā)布招聘信息，確保一次通過審核？

內(nèi)容

在58同城發(fā)布招聘信息是許多企業(yè)尋找合適人才的常用方式。如何確保招聘信息能夠一次通過審核，并有效吸引求職者的注意，是每個HR都需要掌握的技巧。以下將詳細(xì)介紹如何在58同城上發(fā)布招聘信息時做到一次通過審核。

1. 了解平臺規(guī)則與要求

在發(fā)布招聘信息前，首先要仔細(xì)閱讀58同城的平臺規(guī)則和招聘信息的發(fā)布要求。了解哪些內(nèi)容是禁止的，哪些內(nèi)容是需要特別說明的。比如，不得發(fā)布虛假招聘信息、不得含有歧視性語言等。

2. 準(zhǔn)確填寫公司信息

在發(fā)布招聘信息時，要確保公司信息的準(zhǔn)確性。包括公司名稱、地址、聯(lián)系方式等，這些信息不僅有助于樹立公司形象，也是審核人員判斷信息真實性的重要依據(jù)。

3. 撰寫高質(zhì)量的職位描述

職位描述是吸引求職者的關(guān)鍵。要詳細(xì)、準(zhǔn)確地描述崗位職責(zé)、任職要求以及工作待遇等，讓求職者對職位有清晰的了解。要注意使用簡潔明了的語言，避免過于專業(yè)或復(fù)雜的詞匯。

4. 標(biāo)題與內(nèi)容要相符

標(biāo)題是招聘信息的“門面”，要簡潔明了地概括職位的核心內(nèi)容。標(biāo)題與內(nèi)容要相符，不要夸大其詞或誤導(dǎo)求職者。真實的職位描述更能吸引合適的求職者。

5. 避免使用不當(dāng)詞匯

在編寫招聘信息時，要避免使用不當(dāng)詞匯或敏感詞匯。如涉及性別、年齡、地域等歧視性詞匯，以及涉及政治、宗教等敏感話題的詞匯。這些都會導(dǎo)致招聘信息被拒絕審核。

6. 圖片與附件的使用

如果條件允許，可以附加公司Logo、職位相關(guān)圖片等，以增加招聘信息的吸引力。但要注意圖片的大小和格式要符合平臺要求，且圖片內(nèi)容要清晰、真實。

7. 及時更新與維護(hù)

招聘信息發(fā)布后，要及時更新和維護(hù)。對于已經(jīng)招滿或作廢的職位，要及時下架，避免誤導(dǎo)求職者。對于有效職位的招聘信息，可以定期進(jìn)行優(yōu)化和更新，以保持其吸引力。

8. 合理利用58同城的推廣工具

58同城提供了多種推廣工具，如置頂、加急等。合理利用這些工具可以提高招聘信息的曝光率和審核通過率。但要注意不要過度使用，以免影響審核人員的判斷。

　　在58同城發(fā)布招聘信息時，要了解平臺規(guī)則與要求、準(zhǔn)確填寫公司信息、撰寫高質(zhì)量的職位描述、標(biāo)題與內(nèi)容相符、避免使用不當(dāng)詞匯、合理使用圖片與附件、及時更新與維護(hù)以及合理利用推廣工具。通過這些技巧和方法，可以大大提高招聘信息一次通過審核的幾率，并有效吸引求職者的注意。